従業員 損害賠償

ソフト面の方法は、悩みを相談しやすい企業風土の構築や企業倫理・経営理念の啓発など従業員同士の意識や関係を変える方法です。コンプライアンス体制整備のためにはソフト面・ハード面の対策を並行させ行っていく必要があります。 三善法律事務所では、コンプライアンスについてのご相談に対応しております。人善し、我善し、世間善しの...

かつて日本は、企業間や企業と従業員の間で裁判に発展する事例はあまりなかったため、予防法務が疎かにされてきた側面がありました。しかし、近年は市民の権利意識向上やグロバール化などが影響し、会社が裁判に巻き込まれる事例が増加しています。裁判を起こされると訴訟費用など余計なコストがかかるほか、会社の信用が損なわれ取引に支...

債務不履行となると、国家権力によって強制的に契約内容を守らせる「履行の強制」、相手が契約を守らないことで生じた損害を請求する「損害賠償請求」、契約前の状態に巻き戻す「契約の解除」の主に３つの手段をとることができます。 ① 履行の強制契約が締結されると、契約の当事者は、契約内容にある法的権利や義務が生じます。相手方...

M&Aのメリットとしてまず挙げられることは、企業外部の方が社長に就任することになるため、後継者がいなくても会社を残し、従業員を守ることができる、という点です。また会社を売却することにより、対価として多額の利潤を得ることができる可能性があります。会社を売却し、経営者として重責から解放されることをメリットと感じる方も...

慰謝料とは、精神的な損害についての損害賠償のことをさします。すなわち、傷ついた心を癒やすために、相手から支払ったもらうことができるお金を、慰謝料を呼ぶのです。離婚において慰謝料を請求できるのは、配偶者が不貞行為をしていたとき、あるいは、配偶者からDV被害（家庭内暴力）を受けていたときなどです。不貞行為とは、いわゆ...

この法律は、事業者に対して、パワハラを防止するため、従業員の相談に応じ、適切な対応をとることができるようにするため、体制の整備や必要な措置をとることを義務づけています。従業員がパワハラの被害を訴え、会社に訴訟を提起した際に、この義務に違反していたと認められると、会社が賠償責任を負わなければならなくなる可能性があり...

残業代の未払いの多くは、使用者が従業員労働時間を正確に把握していなかったことが原因となって生じます。労働時間の把握は、使用者の義務とされています。原則として、労働時間の把握ミスがあったからといって残業代の未払いが許容されることはありません。会社としては、従業員の労働時間を正確に記録しておき、証拠として残しておくこ...