就業規則 違反

常時10人以上の従業員がいる企業では、就業規則を作成し、労働基準監督署長に届け出る義務があります。これは、労働条件を明確にし、適正な労務管理と紛争を防止するためであります。基準を明確にすることにより透明性を確保し、健全な企業発展をするという意味でも重要な手続きになります。 就業規則を作成・変更をするには、①当該事...

これらの法律の規定や義務に違反した場合、会社や取締役が民事・刑事上の責任を負う事態が生じる恐れがあります。また、法律で義務付けられてはいませんが、倫理や経営理念に則った統制がなされていなければ、不祥事を発生させやすい企業風土が形成され、社会からの信用を失う事態に至る危険が増大します。したがって、コンプライアンス体...

相手が契約内容に違反し、契約上の義務を果たさなかった状態を債務不履行といいます。債務不履行となると裁判によって強制的に契約内容を守らせる「履行の強制」、相手が契約を守らないことで生じた損害を請求する「損害賠償請求」、契約前の状態に巻き戻す「契約の解除」の主に３つの手段をとることができます。 ① 履行の強制契約が締...

契約書の内容が、民法上の強行規定に反する場合や、一般条項違反である場合、その契約内容は無効となります。また、契約内容が法律の改正に対応していないおそれもあります。必ず契約書が法律に反しないか、最新の法律を反映しているか注意しましょう。 ④ 契約書の形式に不備がないか注意契約書の形式に不備があると、せっかく契約内容...

③ハラスメントが発覚した場合、被害者には配慮の措置を、行為者には就業規則等の措置を適正に行う④妊娠・出産した労働者の周囲に業務が偏らないよう、分担を見直すことや、業務の点検、効率化を図る⑤相談者のプライバシー保護、不利益取り扱いをしない旨を周知するほか、必要な対策をする ●ハラスメントの対応について最後に、ハラス...