就業規則 変更

従業員は雇い主が変更となるため、待遇が悪化する可能性や労働環境の変化により不満が蓄積する可能性があります。待遇面での変化について、あらかじめ従業員に伝えておくとよい場合もあります。またこれらの影響から合併後の経営が上手くいかない可能性も否定もできません。 他にはM&Aの成立まで時間がかかることもデメリットの一つと...

ハラスメントの予防策としては、就業規則や社内規定でハラスメント禁止を明文で規定すること、従業員への啓発、従業員が気軽に相談できる環境の整備などが考えられます。ハラスメントが発生した場合には、公正・公平な調査を行い、ハラスメントの事実が確認された場合は、加害者である従業員からの訴訟リスクも念頭に置きつつも、相当な限...

労働時間の把握が困難な場合は、固定残業代を導入し、労働時間の計算を必要としない制度に変更するという対策も考えられます。しかし、固定残業代は法律に規定された方法ではないため、どのような要件であれば認められるのか必ずしも明確ではありません。そのため、導入にあたっては弁護士などと相談しながら、慎重に検討する必要がありま...

株式会社に限定されている点に変更はないが、改正により、更生手続の迅速化、更生手続の合理化、再建手法の強化などが図られています。 三善法律会計事務所では、会社の倒産についてのご相談に対応しております。当事務所は、主に新宿区、中央区、渋谷区、目黒区や日比谷沿線地域のお客様からご相談をいただいておりますが、これらの地域...

③ハラスメントが発覚した場合、被害者には配慮の措置を、行為者には就業規則等の措置を適正に行う④妊娠・出産した労働者の周囲に業務が偏らないよう、分担を見直すことや、業務の点検、効率化を図る⑤相談者のプライバシー保護、不利益取り扱いをしない旨を周知するほか、必要な対策をする ●ハラスメントの対応について最後に、ハラス...